2 motive pentru care stabilirea obiectivelor NU a functionat pentru tine (pana acum) si cum poti schimba acest lucru

Introdu mai jos adresa ta de email si aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul nostru, pentru a primi cele mai noi articole publicate si alte resurse gratuite:

Stabilirea obiectivelor

M-am decis sa scriu acest articol in urma unei discutii pe care am avut-o zilele trecute cu un prieten. In urma cu ceva timp m-a intrebat daca-l pot ajuta cu niste sfaturi despre stabilirea obiectivelor.

Pentru inceput, i-am recomandat sa citeasca mai intai articolul 10 sfaturi pentru ca sa faci din 2011 cel mai bun an al tau, un articol in care am incercat sa adun la un loc cateva din cele mai importante sfaturi si tehnici de dezvoltare personala. Apoi i-am explicat care sunt principalele caracteristici pe care trebuie sa le indeplineasca obiectivele si i-am recomandat sa faca exercitiul pe care l-am descris in articolul Metoda celor 10 obiective.

Zilele trecute m-am intalnit cu el si am avut (neplacuta) surpriza sa aflu ca in cele aproximativ 3 luni de cand ii recomandasem aceste exercitii, nu reusise sa realizeze nici macar unul din cele 10 obiective pe care si le propusese. Trebuie sa recunosc ca am fost putin dezamagit, deoarece aceleasi sfaturi pe care i le-am oferit si aceleasi principii pe care i le-am sugerat sa le puna in aplicare au functionat pentru mine si pentru multi altii. In fond, toate aceste sfaturi si principii le-am aflat citind si ascultand programele celor mai apreciati autori de dezvoltare personala si speakeri motivationali, precum Brian Tracy, Tony Robbins, Bob Proctor, Napoleon Hill, Zig Ziglar, Earl Nightingale, Jim Rohn si multi altii.

Dupa mai multe ore petrecute impreuna, in care mi-a explicat exact ce obiective isi stabilise, cum a procedat, care sunt de fapt lucrurile pe care el si le doreste cu adevarat, care sunt valorile sale si principiile dupa care se ghideaza in viata, am observat 2 greseli esentiale pe care le-a facut, acestea fiind cu siguranta si greselile pe care le facem marea parte dintre noi atunci cand ne stabilim obiectivele. Iata care sunt acesti 2 factori:

1) Starea de spirit

Aceasta este prima greseala pe care o poti face cand incepi sa-ti stabiliesti obiectivele si poate face diferenta dintre esec si succes. Este foarte important, ca atunci cand iti alcatuiesti lista de obiective, sa te afli intr-o stare pozitiva, creativa si sa ai o atitudine optimista. Atunci cand esti posomorat, trist, ingrijorat, suparat sau nervos, nu mai gandesti limpede, vezi doar partea negativa a lucrurilor, te gandesti la diversele probleme pe care le ai, mai mult ca sigur nu ai chef de stabilit obiective. Iar daca te hotarasti totusi sa faci un efort si sa-ti alcatuiesti o lista cu obiective, cel mai probabil aceste obiective vor fi niste obiective superficiale, influentate de starea de moment, lucruri pe care, in alte conditii, iti dai seama ca nu ti le doresti chiar atat de mult si de fapt sunt alte lucruri care chiar sunt importante pentru tine si vrei cu adevarat sa le realizezi.

Daca vrei sa te convingi de importanta starii de spirit in momentul stabilirii obiectivelor, poti face un scurt exercitiu: data viitoare cand vei fi suparat, trist sau coplesit de problemele cotidiene, ia o foaie de hartie si noteaza pe ea 10 obiective pe care vrei sa le realizezi in viitorul apropiat. Apoi, fa acelasi lucru si intr-o alta zi, cand vei fi bine dispus, vesel sau entuziasmat. Apoi, compara cele 2 liste cu obiective. Care din cele 2 liste contine lucrurile pe care vrei cu adevarat sa le realizezi?

2) Obiectivele trebuie sa fie personale

Despre aceasta trasatura a obiectivelor am mai discutat anterior intr-unul dintre articolele despre caracteristicile obiectivelor, insa simt nevoia sa mai insist asupra ei, deoarece multa lume nu constientizeaza importanta sa.

Este esential, as putea spune chiar vital, ca obiectivele pe care ti le stabilesti sa fie obiective pe care le TU vrei sa le realizezi, pentru tine, nu pentru a face pe plac altcuiva. Atunci cand iti stabilesti un obiectiv, asigura-te ca TU vrei sa faci acel lucru si nu o faci doar pentru ca te preseaza parintii, prietenii sau colegii. Este surprinzator cat de multi oameni isi stabilesc obiectivele in functie de ce vor altii de la ei, sau pentru a face altora pe plac.

De fapt, rostul acestor exercitii de stabilire a obiectivelor este acela de a te ajuta sa descoperi ce vrei TU cu adevarat sa realizezi, care sunt aspiratiile tale, care sunt visurile tale. Aici este vorba despre tine, nu despre altii, este vorba despre ce-ti doresti tu. La urma urmei, e viitorul tau si doar tu ti-l poti construi si modela asa cum iti doresti.

Asadar, data viitoare cand iti vei stabili o noua lista de obiective, ai grija sa nu faci si tu aceste 2 greseli. De fapt, iti recomand sa-ti revizuiesti chiar acum listele cu obiective si, daca este cazul, sa-ti alcatuiesti noi liste de obiective, de aceasta data tinand cont de cele 2 principii descrise mai sus. Mult success!

Daca ti-a placut acest articol, introdu mai jos adresa ta de e-mail pentru a te abona GRATUIT la Newsletter-ul nostru, pentru a primi ultimele articole publicate si alte resurse gratuite:

Serviciu oferit de FeedBurner. Datele tale sunt in siguranta. Te poti dezabona oricand.

3 Responses to 2 motive pentru care stabilirea obiectivelor NU a functionat pentru tine (pana acum) si cum poti schimba acest lucru

  1. Laci says:

    Iulian ai dreptate cu cele doua greseli. De multe ori am fost posomorat cand am incercat sa-mi stabilesc obiectivele si ma gandeam la tot ce este negativ.

    Legat de obiectivele care trebuie sa fie personale, cred ca sunt trasi in jos cei care depind de o anumita slujba. Mai ales ca principalul obiectiv este de a multumi seful.

    • Admin says:

      Poate nu-ti pasa tot timpul de ce vrea seful :) Consider ca atata timp cat iti place ce faci, nu conteaza ca esti angajat sau nu. E mai rau daca stai la un job pe care-l urasti, dar daca iti place ceea ce faci, n-ar trebui sa te afecteze faptul ca esti angajat sau nu…

  2. adrian says:

    Poate nu sunt in masura sa dau sfaturi, dar ti-as recomanda sa maresti putin fontul folosit pentru articole :), vad bine, doar ca e totusi cam greu de citit, foarte bune sunt articolele, spor in continuare!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Read more:
5 sfaturi care te vor ajuta sa devii mai productiv
5 sfaturi care te vor ajuta sa devii mai productiv

Caracteristicile afirmatiilor pozitive
Caracteristicile afirmatiilor pozitive

4 trasaturi ale oamenilor de succes
4 trasaturi ale oamenilor de succes

Increderea in sine
Increderea in sine

Descopera forta din tine
Descopera forta din tine

Close